การตอบโต้

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการตอบโต้ ทำไมมันถึงเกิดขึ้น และวิธีป้องกัน บทความนี้เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของ EEOC และเผยแพร่ในฉบับฤดูร้อนปี 2015 ของ The Federal Manager

กฎหมาย EEO ห้ามการลงโทษผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ใช้สิทธิ์ของตนในการปลอดจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม การใช้สิทธิ์ EEO เหล่านี้เรียกว่า “กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง” และสามารถเกิดขึ้นได้ในหลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่น การตอบโต้ต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย หากพวกเขาถูกตอบโต้เพราะ:

·        การยื่นหรือเป็นพยานในข้อกล่าวหา คำร้อง การสอบสวน หรือการฟ้องร้องที่เกี่ยวกับ EEO

·        การสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม

·        การตอบคำถามในระหว่างการสอบสวนของนายจ้างเกี่ยวกับการคุกคามที่ถูกกล่าวหา

·        การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ

·        การต่อต้านการคุกคามทางเพศ หรือการเข้าช่วยเหลือเพื่อปกป้องผู้อื่น

·        การขอความช่วยเหลือในเรื่องความพิการหรือเพื่อปฏิบัติตามศาสนา

·        การถามผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนเพื่อค้นหาค่าจ้างที่อาจมีการเลือกปฏิบัติ

การเข้าร่วมในกระบวนการร้องเรียนจะได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้ภายใต้ทุกสถานการณ์ การกระทำอื่น ๆ ที่คัดค้านการเลือกปฏิบัติจะได้รับการคุ้มครองตราบใดที่พนักงานมีความเชื่ออย่างสมเหตุสมผลว่ามีบางสิ่งในสถานที่ทำงานอาจละเมิดกฎหมาย EEO แม้ว่าพวกเขาอาจไม่ได้ใช้คำศัพท์ทางกฎหมายในการอธิบายก็ตาม

การมีส่วนร่วมในกิจกรรม EEO ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกลงโทษหรือถูกเลิกจ้างทุกกรณี นายจ้างสามารถลงโทษหรือเลิกจ้างพนักงานได้หากมีเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการตอบโต้หรือการเลือกปฏิบัติที่อาจนำไปสู่ผลดังกล่าว อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสิ่งใดที่เป็นการตอบโต้ต่อกิจกรรม EEO ที่จะทำให้คนอื่นไม่กล้าที่จะต่อต้านหรือร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในอนาคต

ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง มันอาจจะเป็นการตอบโต้หากนายจ้างกระทำบางอย่างเนื่องจากกิจกรรม EEO ของพนักงานเพื่อ:

·        ตำหนิพนักงานหรือให้การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ต่ำกว่าที่ควรจะเป็น

·        ย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่ไม่พึงประสงค์

·        กระทำการล่วงละเมิดทางวาจาหรือร่างกาย

·        ขู่ที่จะรายงานหรือทำการรายงานต่อเจ้าหน้าที่ (เช่น รายงานสถานะการเข้าเมืองหรือแจ้งตำรวจ)

·        เพิ่มการตรวจสอบอย่างเข้มงวด

·         แพร่ข่าวลือเท็จ ปฏิบัติต่อสมาชิกในครอบครัวของพนักงานอย่างไม่ดี (เช่น ยกเลิกสัญญากับคู่สมรสของบุคคลนั้น) หรือ

·        ทำให้งานของบุคคลนั้นยากขึ้น (เช่น ลงโทษพนักงานเนื่องจากร้องเรียน EEO โดยเจตนาเปลี่ยนตารางการทำงานให้ขัดแย้งกับความรับผิดชอบในครอบครัว)

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูที่ คำถามและคำตอบ: แนวทางการบังคับใช้เกี่ยวกับการตอบโต้และปัญหาที่เกี่ยวข้อง